Cada organização tem seu próprio egregor. Ele reflete a essência única da equipe e reflete o estado de espírito mais profundo das pessoas.
Egregor - é bom ou ruim? Claro, você não pode colocar esta questão tão primitivamente, mas ainda …
Egregor pode ser bastante positivo e contribuir para o desenvolvimento dos membros da equipe, embora requeira algumas restrições. Por exemplo, a egrégora de uma pequena empresa na qual o trabalho criativo é incentivado e na qual a gerência cuida de seus subordinados será positiva. Muitas equipes de trabalho e comunidades são egrégoras positivas.
Existem também egrégoras menos positivas, até mesmo um pouco difíceis, que não contribuem para o desenvolvimento das pessoas em uma equipe, mas principalmente impõem restrições. Uma pessoa que entra em tal equipe é forçada a jogar de acordo com suas regras à custa de seus desejos e aspirações. Por exemplo, se um funcionário comum começar a praticar atos que não se enquadram no sistema de relações público ou tácito estabelecido, ele estará sujeito a algum tipo de sanção. A egrégora certamente precisa disso, mas apenas como uma unidade que desempenha alguma função, ou simplesmente preenche a egrégora com algum tipo de energia. Afinal, quanto mais pessoas houver na egrégora, mais forte ela será. Isso inclui muitas equipes grandes sem rosto nas quais um funcionário individual é uma engrenagem simples e, na verdade, não representa nenhum valor.
Existem também egrégoras completamente destrutivas, que se baseiam no medo dos membros individuais da equipe. Isso inclui seitas e outras organizações destrutivas. Normalmente, o líder de tal organização intimida os membros comuns, menospreza-os, mas, ao mesmo tempo, a egrégora se alimenta de suas emoções e está interessada em continuar tal relacionamento.
Seja qual for a egregor, em qualquer caso, ela persegue seus próprios interesses até certo ponto e usa as pessoas da equipe para se manter. Se você compreender esses padrões, poderá tornar a troca de energia com a egrégora mais honesta e harmoniosa.
