Eventos corporativos já se tornaram um passatempo comum para os feriados. Mas alguns ainda têm certeza de que a festa corporativa pode e deve ser omitida para liberar mais tempo para o lar e a família. Mas essa é a abordagem errada.
Um feriado corporativo pode ser atribuído a outro evento de trabalho, que é uma visita obrigatória e é absolutamente errado tratá-lo como uma festa opcional. É mais correto usar a abordagem oposta - tratar uma festa em equipe como uma oportunidade de se mostrar como uma pessoa charmosa e educada, além de um excelente especialista. Somente um funcionário muito experiente, reconhecido como muito valioso, pode se dar ao luxo de não ir a eventos corporativos. Se você é um iniciante, participar de uma festa corporativa é uma forma de se integrar rapidamente à equipe.
Apesar de uma festa corporativa ser um feriado, você deve ser extremamente cuidadoso com isso. Você não deve se vestir com roupas reveladoras, ficar bêbado e, francamente, flertar. Em geral, a moderação deve estar em todos os atos, mesmo que você seja provocado a alguma coisa, é melhor tentar rir, traduzir a conversa.
As conversas devem ser conduzidas com extrema cautela. Evite piadas arriscadas, críticas a outras pessoas e, principalmente, liderança, não fale muito sobre trabalho. Ainda assim, corporativo é feriado, então tente não estragar para você e para os outros.
Conselho útil: depois de uma festa corporativa, você não deve se lembrar dos erros dos outros, mesmo que pareçam muito engraçados para você.
