O termo "egregor" freqüentemente aparece na literatura moderna. Para entender o que é, você precisa entender como se origina, se desenvolve e qual é a sua essência.
Freqüentemente, uma egrégora é chamada de formação de energia que conecta várias pessoas que estão envolvidas em um negócio. Isso pode ser uma conexão entre os trabalhadores em um coletivo de trabalho ou qualquer outra comunidade de pessoas.
Inicialmente, a egrégora é formada devido à alimentação emocional ou energética de uma ideia que alguém apóia. Imagine um grupo de pessoas se reunindo - pode ser uma equipe de trabalho, um clube de xadrez, uma reunião de fãs de esportes, amantes da música clássica ou uma reunião de pessoas com diabetes. Eles têm alguns pensamentos, atitudes, emoções e aspirações comuns. Reunindo-se, eles os trocam, os fortalecem e, como resultado, uma grande quantidade de energia é liberada, que é combinada de acordo com suas próprias leis em alguns conglomerados, uma espécie de bancos de energia.
Para que uma egrégora se forme, essas reuniões devem ocorrer em uma determinada frequência, caso contrário, a energia acumulada de pensamentos e sentimentos da equipe simplesmente se dissipará depois de um tempo.
O banco de energia criado começa a ressoar com todos os membros do coletivo e, assim, as acumulações gerais, até certo ponto, tornam-se propriedade de cada membro individual da sociedade. Primeiro, as pessoas formam uma egrégora, depois ela começa a influenciar as pessoas, causar certos estados de espírito, etc. Você notou que em alguma comunidade as pessoas pensam de maneira semelhante, têm ideias semelhantes? Cada equipe tem um clima psicológico único.
Uma coisa muito interessante também está acontecendo. O banco de energias criado pela comunidade humana torna-se algo mais do que apenas a soma de informações, energia, idéias ou emoções das pessoas. Vira uma espécie de estrutura, não vou chamá-la viva no sentido comum da palavra. No entanto, ela já começa a mostrar alguns sinais de inteligência. Egregor a partir de algum ponto começa a ter seus próprios interesses, a exercer sua influência, a exercer alguma influência sobre as pessoas que o criaram. E a primeira coisa em que ele se interessa é a continuação de sua existência. Egregor garante que a comunidade humana que o criou continue a existir e recriar essas emoções, ideias que já existem. Ou seja, o egrégor do clube de futebol está interessado na continuação dos jogos, as pessoas os discutem e experimentam algumas emoções. O egregor de qualquer equipe apoiará esta equipe como um todo de todas as maneiras possíveis.
Normalmente, a influência das egrégoras é melhor sentida pelos líderes, ideológicos ou por sua posição. O líder é uma pessoa que está em contato com a energia geral da equipe, ou seja, com a egrégora, a mais profunda de todas. Muitos líderes observadores podem dizer que extraem alguma força de sua posição. E esta não é apenas uma oportunidade de sentir seu status elevado em relação às outras pessoas. Eles fisicamente, até certo ponto, usam os recursos de toda a comunidade, os recursos da egrégora. Eles têm mais força, oportunidades. Os líderes carismáticos podem dormir menos, sua eficiência aumenta, ideias novas e originais vêm a eles com mais frequência, etc. Tudo isso lhes dá egrégora. Aparentemente, portanto, uma vez que uma pessoa atingiu o topo de uma comunidade, ela deseja permanecer em sua posição o máximo possível. O poder lhe dá alguma força e oportunidades que você realmente não quer perder mais tarde. Agora entendemos o mecanismo. É verdade que os gerentes precisam trabalhar muito mais.
A Egregor busca dar continuidade à sua existência e por isso, nos momentos críticos, além da vontade das pessoas individuais, pode construir situações para a sua salvação. Você já percebeu que quando um líder muda, a nova pessoa neste lugar rapidamente adquire algumas das características do líder anterior e também fortalece significativamente sua influência pessoal, mesmo que essa pessoa não tivesse anteriormente a capacidade de influenciar os outros? Egregor dá a ele novas qualidades e recursos.
E agora chegamos a outra característica da vida das egrégoras. Eles constroem uma hierarquia no coletivo humano. A pessoa que está no topo recebe a maior quantidade de recursos e energia. Funcionários inferiores recebem muito menos, e funcionários comuns investem mais na "caldeira" comum do que recebem dela. Embora eles, à sua maneira, obtenham suas vantagens, por exemplo, estabilidade de pertencer a uma equipe, alguma proteção, etc.
