São elaboradas notas explicativas sobre questões de relações laborais e laborais. Seu principal objetivo é esclarecer a situação sobre qualquer questão do ponto de vista do culpado desses eventos. Uma nota explicativa não só ajudará a entender o que aconteceu e a causa dos eventos, mas em alguns casos até remover a culpa dos participantes do incidente (se, é claro, eles forem inocentes).
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 4.º sobre as regras de processamento de documentos comerciais (mais precisamente, o seu parágrafo 4.3.1. "Nota explicativa - tipo e conteúdo") do Código do Trabalho, existem algumas regras para a redação de notas explicativas. Uma nota explicativa deve obrigatoriamente conter a indicação do destinatário (ou seja, a pessoa a quem se dirigem as explicações) e de quem procedem - no cabeçalho do documento, bem como a data da redação e assinatura do originador - após o término das explicações na parte inferior do documento.
Passo 2
Como regra, o texto explicativo é compilado em qualquer formato. Geralmente indica os motivos que levaram a violações ou não cumprimento de ordens da alta administração.
etapa 3
Por lei, a recusa em escrever uma carta explicativa não pode ser considerada uma infração disciplinar. Se ainda tiver que redigir, não o faça de imediato, espere um pouco, consulte um advogado ou pelo menos apenas os seus colegas. Depois de pesar tudo bem e esfriar um pouco, sente-se para escrever uma nota explicativa e escreva-a de acordo com o padrão clássico. Se sua ofensa for realmente pesada e você não tiver nada a cobrir, lembre-se da frase banal: "Na situação atual, agi de acordo com a situação prevalecente."
Passo 4
Nunca dê desculpas e não minta de forma alguma. Os fatos devem ser declarados secamente e como se fossem de fora. Seja o mais discreto e objetivo possível. Se houver falha no incidente e em outros funcionários, não culpe os outros por sua má conduta, você só precisa listar secamente todos os motivos do incidente.
